株式会社ヨコハマフーズは、採用活動（会社説明会、インターンシップ、面接、OB・OG訪問等、これらに付随する活動を含む）において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ安全な環境で活動が行われるよう、以下のとおり基本方針を定めます。
1. 基本姿勢（防止宣言）
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを断じて許しません。役員およびすべての従業員は、求職者等に対して性的な言動を行ってはならず、相手の尊厳を傷つけるような行為をしないよう十分に注意します。
2. 対象となる行為の禁止
求職者等に対する以下の言動を禁止します。
性的な内容の冗談、からかい、質問（容姿、身体、交際・結婚状況等に関するもの）、不必要な身体への接触、性的な事実関係の尋問や、私的な関係の執拗な要求、閉鎖的な場所（個室、車内、不適切な時間帯の個別会食等）での面談や連絡の強要、その他、相手の意に反する性的な言動により、求職活動を阻害する行為
3. 相談窓口の設置と迅速な対応
求職者等からの相談を受け付けるため、相談窓口を設置し周知すると共に採用面接時に案内文書を配布します。
相談があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、誠実に対応します。
4. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者及び関係者のプライバシーを厳格に保護し、事実関係の確認にあたっては十分に配慮します。
相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、求職者等に対して採用選考上の不利益な取扱い（不採用にする等）は一切行いません。
5. 役職員への教育・研修と厳正な処置
採用担当者や社員に対し、本方針の周知とハラスメント防止のための研修を行います。
本方針に違反する行為が確認された場合は、就業規則等に基づき、行為者に対して厳正な懲戒処分等の措置を行います。
制定日：2026年10月1日
株式会社ヨコハマ・フーズ