株式会社ヨコハマフーズは、女性活躍推進法に基づき、行動計画をお知らせいたします。
株式会社ヨコハマフーズ 一般事業主行動計画
女性の応募を増やし仕事と家庭の両立を目指す行動計画
１．計画期間
2024年5月1日～2027年4月30日
２．弊社の課題
①社員登用制度における女性の応募はあるが、正社員希望は少ない
そのため管理職における女性の割合が少ない
②新規採用に当たり労働条件の見直しをはかることにより、
採用数はある程度向上したが、定着率が低い
３．定量的目標
①女性の管理職の割合を25％以上とする
②長時間労働を是正し仕事と家庭の両立を目指し、女性の平均勤続年数を１０年以上とする
４．取組内容
①ホームページ等で女性が活躍できる職場であることを積極的に発信する
②女性の管理職を増やす取組
・女性社員の積極的なマネジメント研修への参加
③非正規社員から正社員への転換を積極的に推進する
④社員数の底上げを図ることにより、残業時間の削減につなげる