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メッセージ

宮澤  昭夫

社長の想いさまざまなステージで、
あなたの人間力を磨いてください。

代表取締役 社長
宮澤  昭夫

幅広い選択肢があるのも
私たちの強みです。

私たちヨコハマフーズは横浜を中心として、神奈川、東京、長野にフランチャイズチェーン店及びオリジナルのレストランを広域に運営しています。飲食業ではありますが、お酒をメインとせず、みなさんが利用しやすい価格帯である1000円前後の商品を扱う会社です。運営している店舗は40以上。ファストフードやカフェ、定食など、業態はさまざまです。

私たちの事業の中心がフランチャイズであるため、本部のマニュアルに沿って業務を覚えていただきますので、未経験の方も不安なく仕事が始められます。また、ヨコハマフーズという会社は1つですが、フランチャイズのいろいろな業態を運営しているので、例えば女性の方でしたら結婚・出産などでライフスタイルが変わった時でも、これまで積み上げてきたキャリアはそのままに、働ける環境に合わせた店舗に異動していただくことも可能です。さまざまな業態を持っているということは、それだけさまざまな選択肢があるということ。それが私たちヨコハマフーズの大きな強みです。

「やる気」に応える職場環境を整備しています。

「やる気」に応える職場環境を整備しています。

飲食業ですので当然、求める人材は「接客業をやりたい人」です。たとえ接客業が未経験であったとしても、技術については丁寧に指導しますので問題はありません。まずは接客に興味のある人、接客に挑戦したいと思っている人でしたら、大歓迎です。

また、やる気のある人、キャリアアップを目指す人、好奇心のある人には最適な職場だと思います。ヨコハマフーズでは、前向きに仕事に取り組む人たちに応えるための環境づくりに力を入れています。例えば、新規事業を始める際は、トップダウンではなく、社内公募を行うなどして、その人の「チャレンジ精神」を重視します。「環境を変えたい」「上を目指したい」という人にとっては、大きなチャンス。新しい事業の立ち上げから運営まで携わり、さまざまな経験を積むことで人間力を磨いて下さい。
ヨコハマフーズでは、あなたが輝ける多彩なステージを用意しています。ぜひ、あなたらしさが発揮できる職場で、人としても大きく成長して頂きたいと願っています。

growth indicator

成長指標

生き甲斐、
働きがいのある会社、
高能率の追求によって
高賃金の確保

行動指標

  • 仕事がおもしろいこと、好きであり続けること
  • 仕事は与えられずに、自分で作り出し管理すること
  • 評価、処遇は公正であること
  • 同僚、部下、上司との信頼関係を保つこと
  • いつもまじめでひたむきであること
  • 少数であれば、精鋭にならざるをえないこと
  • よく学び、よく働き、よく遊ぶ(良い友人を持つこと)
  • 家庭は平和であること
  • 趣味を持つこと
  • 感謝のできる人になること

welfare

福利厚生

どんな業態でも全てに共通する文化があります。
この文化が、仲間と共にお客様に愛され50年以上も継続している秘訣です。

保険

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険

制度

  • 財形貯蓄制度
  • 社長誕生システム(社内独立制度)
  • 従業員割引制度(まかない制度)
  • ユニフォーム貸与
  • 共済制度
  • インセンティブ(報奨制度)

研修

  • 各業種別本部研修
  • 業務研修
  • 管理職研修
  • 各種セミナー

休暇

  • 週休2日
  • 有休(入社半年後に10日付与)
  • 夏季3日・冬季4日
  • 慶弔
  • 産休・育休 ※男性の育休実績あり

手当

  • ベーシック(店舗運営スタッフ)
    • 残業手当
    • 早朝手当
    • 深夜手当
    • 職務手当
    • 通勤手当
    • 保険加入
  • スタンダード(店長候補)
    • 残業手当
    • 早朝手当
    • 深夜手当
    • 家族手当
    • 住宅手当
    • 通勤手当
    • 保険加入

その他

  • 保養所
    • 東急ハーベスト
    • エクシブ
    • 逗子マリーナ

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募集要項

スタンダード、ベーシックの正社員募集要項です。