女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

【女性の応募を増やし職場環境整備を目的とした行動計画を策定する】

１．計画期間：平成２８年５月１日〜平成３２年４月３０日

２．当社の課題

�@正社員募集における女性の応募が少ない

�A社員登用制度における女性の応募はあるが、正社員希望は少ない（契約社員希望）

�B長時間労働が常態化しており慢性的な人手不足の状況にあるため、出産後の女性や

子育て中の女性等、時間制約のある社員の就業継続が困難な状況になっている。

３．定量的目標

◆女性の採用割合を２０％以上とする(正社員)

◆女性の管理職の割合を２０％以上とする

４．取組内容

�@女性の採用を拡大する

・平成２８年５月〜女性の採用を増やす方針と目標の設定

・平成２８年５月〜女性の採用拡大に向けた、社員登用制度の見直し

�A女性の管理職を増やす

・平成２８年５月〜女性社員の積極的なマネジメント研修への参加(店主・店長候補)

・平成２８年５月〜研修修了者の積極的な管理職への登用

2016年4月21日